制定和完善人力资源管理制度;负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理。
岗位职责
1.协助上级建立招聘 、培训、 工资、 保险、 福利、 绩效考核等人力资源制度建设
2.建立维护公司有关档案， 办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施 ，配合其他业务部门工作。
4.执行招聘工作流程 ，协调办理员工招聘 、入职 、离职 、调任 、升职等手续。
5.负责绩效考核统计，核准员工工资 ，办理相应的社保手续等。
6.负责行政管理，帮助建立员工关系 ，协调员工与管理层的关系 ，组织员工的活动。
任职资格
2.一年以上人力资源工作经验。
3.形象好，气质佳，有亲和力，有较强的工作能力.
3.熟悉人力资源管理各项务实的操作流程 。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
福利
1、公司福利：定期团建、生日礼物、年终奖 ,季度奖
2、缴纳五险一金
3、提供住宿
工作时间：8:30-17:30,做五休二